{"id":1030,"date":"2025-05-17T23:58:07","date_gmt":"2025-05-18T06:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/maestrojorgegonzalez.com\/?page_id=1030"},"modified":"2026-04-06T21:27:35","modified_gmt":"2026-04-07T04:27:35","slug":"eje-economico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/maestrojorgegonzalez.com\/?page_id=1030","title":{"rendered":"Eje Econ\u00f3mico"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"\"<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Eje Econ\u00f3mico<\/span><\/h1>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Defendiendo y mejorando las condiciones econ\u00f3micas y laborales del personal acad\u00e9mico.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n

\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

Diagn\u00f3stico<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

La situaci\u00f3n econ\u00f3mica del personal acad\u00e9mico de la Universidad Aut\u00f3noma de Nayarit presenta un panorama cr\u00edtico que nuestra representaci\u00f3n sindical ha identificado como prioritario<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Deterioro del poder adquisitivo<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Los incrementos salariales han sido consistentemente inferiores a la inflaci\u00f3n real, generando una p\u00e9rdida progresiva de capacidad econ\u00f3mica entre el personal docente.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Irregularidad en pagos y prestaciones<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Se han presentado retrasos recurrentes en el pago de salarios, aguinaldos, primas vacacionales y otras prestaciones contractuales, generando incertidumbre y afectando la estabilidad financiera de los agremiados.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Estancamiento en procesos de promoci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

La falta de convocatorias regulares y transparentes para basificaci\u00f3n, recategorizaci\u00f3n y promoci\u00f3n ha limitado el desarrollo econ\u00f3mico-profesional de numerosos docentes.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Desigualdad en el acceso a est\u00edmulos<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Los criterios y procedimientos para asignaci\u00f3n de est\u00edmulos al desempe\u00f1o, reconocimientos y compensaciones presentan inconsistencias que afectan la equidad entre el personal acad\u00e9mico.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Precarizaci\u00f3n de condiciones contractuales<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Incremento de contrataciones por tiempo determinado, asignaciones parciales de carga y otras modalidades que debilitan la seguridad laboral y econ\u00f3mica.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Crisis en el sistema de pensiones<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Preocupaci\u00f3n creciente sobre la viabilidad financiera del esquema de jubilaciones y la garant\u00eda de pensiones dignas para generaciones actuales y futuras.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Sobrecarga laboral sin compensaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n

Incremento en responsabilidades administrativas, de gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n sin el correspondiente reconocimiento econ\u00f3mico.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

Objetivos<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n

Defender y mejorar las condiciones econ\u00f3micas y laborales del personal acad\u00e9mico, mediante estrategias eficaces de negociaci\u00f3n colectiva, vigilancia del cumplimiento de derechos adquiridos, gesti\u00f3n de prestaciones, y promoci\u00f3n de mecanismos transparentes que garanticen la estabilidad, dignidad y justa remuneraci\u00f3n del trabajo docente.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n
\n
\n
Fortalecer<\/strong> la capacidad de negociaci\u00f3n sindical para obtener mejoras salariales y de prestaciones que contribuyan a recuperar el poder adquisitivo del personal acad\u00e9mico.<\/span> <\/strong><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n
\n
\n
Vigilar<\/span> el cumplimiento puntual de obligaciones econ\u00f3micas institucionales establecidas en el Contrato Colectivo de Trabajo y la legislaci\u00f3n aplicable.<\/span><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n
\n
\n
Gestionar<\/span> procesos transparentes y regulares de basificaci\u00f3n, promoci\u00f3n y recategorizaci\u00f3n que permitan el avance econ\u00f3mico-profesional de los docentes.<\/span><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n
\n
\n
Defender<\/strong> <\/span>el sistema de pensiones universitario, promoviendo su fortalecimiento y sostenibilidad a largo plazo.<\/span> <\/strong><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/span><\/div>\n
\n
\n
\n
Desarrollar<\/strong> <\/span>servicios y beneficios sindicales complementarios que contribuyan al bienestar econ\u00f3mico de los agremiados.<\/span> <\/strong><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n

L\u00edneas de acci\u00f3n<\/span><\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
Defensa salarial y prestacional<\/span><\/div>\n
\n
\n
\n
\n
\n