Eje de Seguridad y Previsión Social
Defendiendo y fortaleciendo los derechos de seguridad social y bienestar integral del personal académico.
Diagnóstico
La atención a la seguridad social y condiciones de bienestar del personal académico enfrenta múltiples desafíos que nuestra representación sindical ha identificado
Deficiencias en servicios médicos
Tanto en los servicios médicos universitarios como en el IMSS se observan retrasos en la atención, carencia de medicamentos y procedimientos administrativos complejos que dificultan el acceso efectivo a la salud.
Incertidumbre en el sistema de pensiones
Modificaciones recientes en regímenes de jubilación, opacidad en el manejo de fondos y preocupación por la sostenibilidad financiera generan ansiedad entre el personal académico.
Deterioro de la salud laboral
Incremento notable en padecimientos relacionados con estrés, agotamiento profesional y afectaciones psicoemocionales derivadas de la sobrecarga laboral y condiciones de trabajo adversas.
Escaso acompañamiento en trámites
Falta de orientación clara y apoyo durante gestiones ante instancias de seguridad social, particularmente en situaciones de incapacidad, riesgos de trabajo y jubilación.
Debilitamiento de derechos adquiridos
Tendencia a la disminución o eliminación de prestaciones y garantías históricamente logradas, sin mecanismos de defensa eficaces.
Desatención a situaciones particulares
Profesores con padecimientos crónicos, necesidades especiales o en situaciones vulnerables no cuentan con apoyo específico para adecuar sus condiciones laborales.
Objetivos
Defender y fortalecer los derechos de seguridad social y bienestar integral del personal académico, a través de representación efectiva, vigilancia permanente, gestión diligente y servicios de orientación que garanticen el acceso pleno a prestaciones y atención digna, promoviendo condiciones laborales que preserven la salud física y emocional de los docentes activos y jubilados.
Líneas de acción
Para docentes con servicios médicos universitarios
- Monitoreo sistemático de servicios: Establecer un sistema de seguimiento y documentación sobre calidad, oportunidad y suficiencia en la atención médica, abasto de medicamentos y cumplimiento de convenios con proveedores externos.
- Participación activa en órganos de gobierno: Asegurar que los representantes sindicales en comités y consejos relacionados con servicios médicos defiendan efectivamente los intereses de los agremiados.
- Gestión de mejoras procedimentales: Negociar con la coordinación de servicios médicos universitarios la simplificación de trámites y la eliminación de obstáculos burocráticos que retrasan la atención.
- Revisión contractual estratégica: Proponer en cada revisión del Contrato Colectivo de Trabajo cláusulas que fortalezcan y amplíen la cobertura de servicios médicos, especialmente en especialidades de alta demanda.
Para docentes con seguridad social en el IMSS
- Asesoría especializada: Conformar un equipo sindical con conocimiento específico en normatividad y procedimientos del IMSS para orientar a los agremiados.
- Gestión institucional: Establecer canales de comunicación directa con delegaciones del IMSS para atender casos prioritarios o complejos.
- Seguimiento a incapacidades y dictámenes: Acompañar a docentes en procesos relacionados con invalidez temporal o permanente y calificación de riesgos de trabajo.
- Defensa colectiva: Promover acciones conjuntas ante irregularidades sistemáticas en la prestación de servicios del IMSS.
- Transparencia informativa: Exigir y difundir información clara y oportuna sobre el estado financiero del sistema de pensiones universitario.
- Participación en la comisión de vigilancia: Fortalecer la representación sindical en los órganos de supervisión del sistema de pensiones, con participación activa y debidamente capacitada.
- Asesoría personalizada: Brindar orientación individual para planificación de retiro, considerando las diversas modalidades y regímenes de pensión.
- Vigilancia de aportaciones: Verificar que la institución cumpla puntualmente con las aportaciones correspondientes a los fondos de pensiones.
- Preparación para el retiro: Organizar talleres informativos sobre derechos, procedimientos y recomendaciones para quienes se aproximan a la edad de jubilación.
- Defensa de la pensión dinámica: Vigilar que se mantenga la actualización de pensiones conforme a incrementos salariales del personal activo.
- Convenios estratégicos: Establecer acuerdos con instituciones de salud, profesionales y centros especializados para ofrecer servicios complementarios a tarifas preferenciales para agremiados.
- Programa sindical de salud preventiva: Organizar jornadas periódicas de detección de factores de riesgo, en colaboración con instituciones de salud y aprovechando recursos de las unidades académicas del área.
- Atención a la salud mental: Facilitar el acceso a orientación psicológica a través de convenios o aprovechando servicios institucionales existentes.
- Iniciativas de autocuidado: Promover espacios informativos sobre manejo del estrés, ergonomía, nutrición y actividad física adecuada para docentes.
- Red de apoyo para casos críticos: Crear mecanismos de solidaridad y acompañamiento para docentes con enfermedades graves o situaciones de emergencia.
- Equipo de asesores legales: Conformar un grupo de especialistas en derecho laboral y seguridad social para atender consultas de los agremiados.
- Protocolos de atención: Establecer procedimientos claros para canalizar y dar seguimiento a casos que requieran intervención jurídica o gestión institucional.
- Expedientes documentados: Sistematizar casos y resoluciones para crear precedentes útiles en futuras gestiones o controversias.
- Orientación en trámites complejos: Elaborar guías prácticas y brindar acompañamiento en procedimientos ante IMSS, INFONAVIT, SAT y otras instancias relacionadas con seguridad social.
- Defensa ante discriminación o exclusión: Atender prioritariamente situaciones donde se vulneren derechos por condiciones de salud, edad u otras circunstancias personales.
- Actividades culturales y recreativas: Organizar eventos que promuevan la convivencia, el esparcimiento y la cohesión entre agremiados, aprovechando espacios sindicales disponibles.
- Reconocimiento a maestros jubilados: Establecer un programa permanente de vinculación con docentes retirados, honrando su trayectoria y facilitando su participación en actividades gremiales.
- Iniciativas solidarias: Promover acciones de apoyo mutuo entre agremiados en situaciones especiales (enfermedad, duelo, necesidades extraordinarias).
- Comunicación efectiva: Implementar canales ágiles para informar sobre derechos, procedimientos y novedades en materia de seguridad social.
- Espacios de encuentro: Optimizar el uso de instalaciones sindicales para actividades que contribuyan al bienestar físico, cultural y social de los agremiados.